1、按照规定，用人单位和劳动者解除劳动合同时，应该再解除时一次结清劳动者工资。

2、对双方约定并且不违反法律规定的，从其预定。

3、也就是说，应该是你离职后当天结清，当然这样做的公司比较少。

(资料图片)

4、如果当时不结清，按你们约定日期支付，你现在日期没到，老板起码没有违约，但见死不救属于没人性，不过当老板有几个有人性的，你去仲裁基本也会拖你几天，要是十六号不给你就申请仲裁，最好举报他们偷漏税，不交社保。

5、辞工到十一月三十号，老板说十六号给结清工资，应该还是可以接受的。

6、现在因为家庭情况急用钱，你问老板要工资老板不回复的原因究竟是什么，恐怕只有老板清楚。

7、由于今天已经是11号了，如果工资真能够在16号拿到，还是建议先设法从别处借用，以应急需。

8、找劳动局帮忙也不会立竿见影，反而搞僵了和老板的关系，反而使问题复杂了，得不偿失。

9、当然如果最后拿不到工资形成劳动争议时，就只能通过申请劳动仲裁的方式予以解决了。

10、十六号就十六号，你急用钱先跟亲戚或朋友先要。

11、如果十六号过后没给，你可以去单位找或到当地劳动仲裁委员会申诉。

12、目前临近春节，中央政府很正视民工工资，相信会很快落实的。

13、谢谢！您好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿。

14、用人单位未支付或者克扣拖欠工资的，可以当地劳动部门申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬。

15、老板答应你十六号拿，那应该要过了十六号才可以去劳动局吧，你这样直接去劳动局，你万一以后找他那里干活就不可能了，没到迫不得已的情况下还是在等几天吧。

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关键词： 民工工资 用人单位 劳动仲裁