(相关资料图)

□ 湖北日报评论员 艾丹

人才是科技创新的核心力量，是产业发展的关键。为破解中小城市高层次人才引进难、留住难，黄石实施“高层次人才校企共享计划”，通过“引才在高校，用才在企业”，对人才共享模式进行积极探索。

在今年全国两会首场“部长通道”上，科技部部长专门就“企业是科技创新主体”做了进一步阐释。党的二十大报告提出“企业是科技创新主体”，加上了“科技”，使得企业在国家创新体系中的地位、角色、使命任务、科研活动都发生了很大变化。为企业汇聚科技人才，搭建创新平台，让企业在科技创新中担负更重要的角色，是我们必须回答好的时代命题。

从黄石人才共享的做法来看，不少引进的高层次人才实现岗位“跨界”，同时任职于高校和企业，具有双重身份。在人才共享模式的撬动下，黄石推动创新链和产业链深度融合，让校企联合创新中心获得蓬勃发展，也让黄石高质量发展的助推力更强。

人才共享的理念，本质是通过机制创新、模式创新，让人才资源的配置更高效、更科学。引才是留才的第一步，怎样让人才与企业深度融合，让人才链与产业链关联得更紧，是人才政策着力的方向。为人才搭建大展拳脚的舞台，解决人才后顾之忧，才是留才的根本。

对一些中小城市而言，在吸引人才上虽有些先天弱势，但并不代表没有事业成长的空间。综观一些科技属性强、市场占有率高的“隐形冠军”企业，许多是从中小城市默默成长起来，甚至有些还扎根在乡镇。只有在引才举措上有新突破，在用才方式上有新模式，让高科技人才嵌入创新链、产业链，才能才尽其用，让人才近悦远来。近年来，武汉科技人才持续向都市圈下沉和共享，人才共享模式已悄然在武汉都市圈流行。从院士专家团队、科技副总，到博士服务团、科技特派员，武汉充分发挥大学之城的人才优势，将人才红利辐射到武汉周边。

人才共享最终是产业共谋。瞄准产业发展难题，企业发展需要，进一步完善“人才共享”体制机制，打通产学研用“任督二脉”，破解技术成果转化的“最后一公里”，让创新驱动的带动力更强，才能让企业实现更多领域创新领先、发展领跑。

关键词：