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崇信县:打造“2+8”村干部管理体系激发村干部干事创业活力

2022-08-18 10:21:11    来源:甘肃经济日报

崇信县建机制、优选派、抓培养、强保障,聚力打造一支政治坚定、结构合理、素质优良、作风务实的专业化管理的村干部队伍。

从强化村干部日常管理入手,崇信县在职数设置、教育培训、值班考勤、资格审查、调整备案、薪酬发放、考核评价、激励保障、监督管理等方面形成了“2+8”村干部管理体系。严把村干部标准关、人选关、管理关、考核关、任免关,定期对村“两委”成员进行联审,对存在工作不胜任、履职不到位等问题的村干部及时进行调整撤换。严格落实调整前报告工作方案、调整后进行备案管理机制,今年以来,调整村干部8名,选聘补充大学生村文书4名,专业化管理的村干部和大学生村文书实现全覆盖,“一肩挑”村党组织书记占89.9%。同时,实行村级后备干部动态管理,择优储备村级后备干部365 名,确保总量只增不减、力量只强不弱。

崇信县坚持“内挖外拓”双向教育培训机制,聚焦政治建设、乡村振兴、产业链发展等重点任务,采取“县级轮训、乡镇兜底”的方式,通过集中培训、专题辅导、外出考察、产业基地实训等途径,选派20名村党组织书记参加省、市村党组织书记培训班,组织600多名村“两委”班子参加学习党的十九届六中全会精神等专题网络培训班,计划举办村干部抓党建促乡村振兴能力提升培训班4期275人,开阔村干部视野思维、弥补知识空白、增强发展本领。

着眼解决“干与不干一个样”“干多干少一个样”“干好干坏一个样”的问题,崇信县修订完善了专业化管理的村干部《绩效考核办法》《薪酬发放管理办法》和《岗位职责清单》,村干部年均薪酬达到3.57万元,较之前增长12.27%。其中“一肩挑”村党组织书记平均年薪酬4.65万元,最高达到4.8万元。严格落实基础薪酬按月足额发放、绩效薪酬按季度考核结果发放,为每名村干部办理2000元养老保险和人身意外伤害保险并进行体检,激发了村干部干事创业活力。

(通讯员 梁明韬)

关键词: 村干部管理体系 村干部干事创业活力 村干部队伍 村干部日常管理

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