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数字经济的快速发展，既深刻改变了人们的生产生活方式，也重塑了劳动者的职业发展路径，使就业方式呈现数字职业化和职业数字化的趋势。同时，也不可避免地存在着一些“成长的烦恼”。

数字经济所涉及的新岗位中，一些从业者遇到工作时间超长、劳动过程受算法控制、权益保护不足、社保水平偏低等问题，使就业质量大打折扣。一些与数字经济相关的技术工种，对劳动者的技能素质提出了更高要求，加剧了老员工转岗转业和青年人求职就业的难度。新就业形态快速多元发展，灵活就业人数不断扩容，不仅对统计方式提出新要求，还对建立政策服务的标准增加了时代考题……

综合分析数字经济发展所衍生出的各类就业新问题，让我们对实现更高质量充分就业有了进一步的理解。数字技术改变着生产力与生产关系，同时加速了就业变革，改变了单一线性的劳动关系，因此，高质量充分就业也是一个动态和相对的概念，应当随着经济社会的发展不断丰富内涵。

从微观上看，劳动者对劳动报酬、技能素质、灵活性、劳动环境提出了新期望，需要因时因势弥补现有政策的不足，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。

从宏观上看，在就业的流动性中创造稳定的就业预期，需要破除妨碍流动的体制机制弊端，构建更合理的就业公共服务体系，开展终身技能培训，促进城乡劳动力有序流动、高效匹配，健全平等就业政策体系，消除影响平等就业的不合理限制，加强劳动者权益保障，营造人民群众安其岗位、乐其职业的就业环境。

平台企业在数字经济的发展中扮演着重要角色。2022年腾讯数字生态带动了147个新职业，云与智慧产业生态、互动娱乐等领域已有14个新职业处于稳定期，阿里巴巴在电子商务平台、服务新消费平台等方面提供了6900万个就业机会。不仅是头部企业，目前各类平台企业在数字时代担当起了引领发展和创造就业的重任，应当鼓励和支持他们在创造就业上发挥更大作用。在激发其施展长处和优势的同时，还需调查了解平台企业在创造就业方面的难处，需要哪些政策支持，助推平台企业充分发挥自身积极性、自主性，出实招，解难题，帮助更多新形态劳动者获得更好施展才华的舞台。

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