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湖北日报讯（记者刘畅、通讯员陈海森、蔡爱国）“我们公司有30多家全资子公司，集建筑施工、建筑工业化、房地产开发、海外建设投资于一体，经常会遇到一些劳动用工方面的困惑，迫切需要掌握相关法律法规。没想到新洲区人社局人事仲裁院真的答应了我们的邀约，跨区送教上门，真正为我们解了渴、充了电。”6月15日，位于武汉市新洲区的宝业湖北建工集团有限公司有关负责人激动地说。

当日上午，武汉市新洲区人社局劳动人事仲裁院一行人受邀到来宝业湖北建工集团培训企业如何规范用工。仲裁员根据前期了解的企业需求，精准设计了常用法律法规依据、订立劳动合同、试用期、用人单位劳动规章制度、解除劳动合同、社会保险、农民工工资支付等内容模块，并结合具体案例进行了深入浅出的剖析，大大提升了培训吸引力。企业50余名高管通过线上+线下方式参加培训，纷纷表示受益匪浅。

为了进一步提高企业规范用工意识，助力优化营商环境，新洲区人社局劳动人事仲裁院创新实行“快立、快调、快审、快结”工作机制，将“流动仲裁庭”搬到当事人门口，无论是夏日炎炎还是暴雨如注，只要跟当事人约定了开庭，就会如约而至，大大降低了企业和劳动者的时间和经济成本，变“坐堂办案”为“主动服务”，切实推动将矛盾纠纷化解在基层，和谐劳动关系稳定在基层。

该院成立区劳动人事争议调解中心，横向覆盖全区65家机关事业单位和企业，纵向延伸至全区15处街镇、区、处，形成了以区劳动人事争议仲裁院为龙头，街镇、业务部门为主体的组织体系“一张网”。各成员单位指派1名专兼职调解员“坐诊”，日常开展本区域、本单位、本主管行业劳动人事争议矛盾纠纷排查等工作，做到查在一线，调在一线。

坚持“预防走在排查前、排查走在调解前、调解走在激化前”的理念，结合“仲裁员服务企业”工作，巡回“问诊”。组织调动全区仲裁员、调解员主动上门，深入劳动人事争议多发、频发，职工人数较多，以及规模以上企业，向员工了解企业落实劳动保障情况，宣传劳动法律法规。指导企业规范用工，帮助企业诊断矛盾纠纷风险点，排查隐患和矛盾源头。2020年以来，已有7名仲裁员走访服务企业150家，排查隐患68处。

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