极目新闻记者 曾凌轲

2月21日，60岁中通快递分拣工凌晨在岗位上猝死，恐无法按照工伤流程处理引争议。中国劳动关系学院法学院院长、教授沈建峰解释称，按照现行法的规则，男性劳动者年满60周岁达到退休年龄或者享受养老保险待遇的，和用人单位的劳动合同就将终止。这也意味着，这类劳动者无法再与用人单位建立劳动关系，只能建立劳务关系。然而，工伤保险缴纳、工伤认定的前提都是劳动者与用人单位存在劳动关系。随着老龄化加速，越来越多退休人员重返职场，在工伤领域把退休人员等纳入进来有正当性和必要性。目前国内已有省份试点特殊群体单工伤险等办法。

(资料图)

当天监控视频截图（图源：极目新闻）

60周岁工位猝死不能认定工伤引争议

近日，浙江宁波的孙先生称，60岁的大伯在浙江宁波中通快递分拣中心工作，2月15日凌晨3:50左右，因心脏骤停猝死在岗位。

21日，中通方面回应称，正与家属协商。宁波人社局表示：“如果按照新闻报道的情况，确实是60周岁了，那他本身就不属于劳动者的范畴。那如果没有交过工伤保险的，它本身就不可能认定为工伤。那如果是第一种情况，他又参加了商业保险的，那只能按照商业保险走。”

截至目前，孙先生最新发声表示，中通方面称愿意赔付意外保险金额，额外给几万块钱丧葬费和人道主义费用。“我们到了司法部门的情况下，来的也不是负责人，谈的时候好像就是说只按照意外保险的金额，后来又说给几万块钱的丧葬费以及人道主义费用。”孙先生对媒体表示。

孙先生还表示，目前大伯还在殡仪馆，目前家属诉求就是大伯死在工位上，希望按照国家正常的工亡流程处理。

“60周岁不属于劳动者范畴”“没交工伤保险，不可能被认定为工伤”，宁波市人社局相关回应在网络引起争议。也有网友质疑，中通快递站点涉嫌不为员工交社保，导致其现在无法要求工伤保险赔偿。

专家：工伤认定机制亟待调整

2月22日，极目新闻记者就此事致电中国劳动关系学院法学院院长、教授沈建峰。沈建峰向记者解释，按照现行法的规则，男性劳动者年满60周岁达到退休年龄或者享受养老保险待遇的，和用人单位的劳动合同就将终止。“基于这些规则，在裁判实践中往往就认为这时劳动者不再具备建立劳动关系的主体资格”。这也意味着，60周岁后和用人单位只能建立劳务关系，而不是劳动关系。“没有劳动关系，就不享受劳动法相应的保护。加班费、工伤保险、带薪休假等配套措施也就都不存在了。这样的制度设计，导致没有劳动关系，用人单位也无法为其缴纳工伤保险，所以也就不存在用人单位故意不为其交工伤保险的问题。”

“退休后重返职场的人越来越多，遇到这种情况怎么办？目前已经有很多案子涉及到这个问题，最高人民法院、人社部等针对这个问题有一些解释、答复对现行法有所补充，例如特定情况下劳动者不能缴纳工伤保险，不能认定工伤的，劳动者也可以按照工伤标准来主张赔偿。但这些赔偿都有前提条件，例如有的要求是离退休的返聘人员，有的要求是农民工。”沈建峰坦言。

近年来随着该问题的凸显，国内也有多地开始进行职业伤害险试点和特殊群体单工伤险等办法。例如，广东就有规定，达到退休年龄的人员可以缴纳工伤保险，缴纳后就能享受相应待遇，认定工伤。

沈建峰表示：“长期以来，我们社会保险都是和劳动关系绑在一块的。其中，工伤保险的是特定风险共同体共同形成工伤保险基金，完成保险缴纳，未来出现意外符合工伤认定标准时，个人就可以从这个基金中获得工伤保险待遇。从工伤保险运行的原理来看，需要缴费人有缴费能力、工作具有稳定性、单位能控制风险等条件，因此它无法覆盖所有提供劳动的人。随着我国老龄化的加速，退休人员越来越多重返职场，在工伤领域把退休人员等纳入进来，是有正当性和必要性的。”

对于宁波这一具体案例，沈建峰建议，如用人单位存在过错，家属可考虑走民事诉讼途径。沈建峰还提醒，无论劳动者是否退休，都应多关注自己的身体健康，避免过劳。“不论什么保险都不能防止悲剧发生，只有照顾好自己的身体才是根本。”

关键词： 工伤保险 用人单位 劳动关系 工伤认定