极目新闻评论员 屈旌

1月11日，广东广州。网曝三潮元老文化创意（广州）有限公司取消年终奖、欲邀请员工夏天去新疆聚餐的道歉信，引发关注。信中提到，公司因没有完成年度业绩目标，决定不发年终奖。但为了鼓舞士气，公司买了2头牛、10头羊，现寄养在新疆牧民家中，等到七八月份，邀请全体员工一起去新疆烹羊宰牛，把酒言欢。（据1月12日中新经纬）

(资料图片仅供参考)

该公司发出的道歉信

这家公司发这封道歉信，无论有没有想过会在网上火，肯定多少觉得自己这事做得挺妙，又显得对员工很亲和，不发年终奖还专门道个歉，又许下了诗和远方的美好愿景，显得既实在又有情怀，很值得专门书写一番。

但没想到，翻了车，网友们难得地不再羡慕“别人家公司”，而是有些庆幸地表示：“幸好不是我们公司。”有人感到很困惑，“有钱买牛和羊为啥不直接发点年终奖呢？这才是更好地鼓舞士气的方法不是吗？”有人代入感很强，“不但没有年终奖，还要跟老板出去团建，简直惨上加惨。”即便该公司的财务表示，公司有12个左右的员工，大家都很开心，因为新疆是大家一直想去的地方。但显然对网友而言没有什么说服力，“能不开心吗？敢不开心吗？怕是人在屋檐下，不得不开心。”

这种年终奖换旅游的方式，网友为什么不买账？或许还是因为，年轻职场人对于团建和“画饼”的普遍反感。在人均“社恐”的当下，恐怕有不少年轻人情愿自己花钱请假出去玩，也不想花公司的钱和老板一起出去玩，对于很多不善应酬，不愿过多交际的打工人而言，只要有老板的地方，就是在上班，就会让人坐立不安，而所谓的大家一起玩，还可能被要求做很多工作职责以外的事情，光想想就觉得“窒息”。

另一方面，年终奖是每个打工人到了年底最迫切的期待，辛辛苦苦干了一年，如果能有一笔丰厚的年终奖励，年都会过得暖和一些。这种直接的激励和快乐，是无法被取代的。近在眼前、真金白银的年终奖，不知道能不能兑现的旅游福利，如果有得选，相信大部分人会选前者。而且，有媒体披露，涉事公司参保人数仅有两人，12个左右的员工只有两人参保，这是连基本的法律义务都没尽到，就开始讲情怀了啊。与其在年终“画大饼”，真的不如先依法给员工把社保交了。

每到春节将至，关于年终奖的话题总会牵动打工人的心。如果没有在劳动合同或单位规章制度中写明，年终奖的发放，由用人单位自主，这也就给年终奖增加了一份不确定性，整体的行业经济环境、企业、单位的经营状况，个人一年的工作表现，都可能影响到年终奖的发放。也正是这种不确定性，呈现出职场的人间百态、苦辣酸甜，几家欢喜几家愁。

而公司能不能发得出年终奖，是否将发展红利惠及基层员工，发放标准是否公平公正，也是员工衡量公司的发展前景、企业文化的重要依据，很多人可能都等着年终这一笔，再决定来年是否辞职或者跳槽。所以，对于企业来说，发年终奖既是对员工的激励，也是对自身实力的展示，怎么发才能留住人心，是门学问。

值得注意的是，虽然绝大多数的年终奖不是法律强制必须要发，但是如果劳动合同中约定，年终奖是工资的一部分，或是从每个月的工资中扣除，年终一起发，那么如果借故不发，恶意拖欠，或是变相克扣，就是违法行为，劳动者千万不能被忽悠了。

在不违法的前提下，企业要想体面地度过年终，并且明年再和员工一起奋斗的话，还是要更加设身处地了解基层员工的想法，明白年终奖在打工人心中的分量，多一些真诚，少一些“画饼”，相信如果真的有困难，员工也会予以谅解。前两天，重庆一公司因只给员工加薪50元而道歉，但是却赢得了网友的一致赞许，可见有时候，远方的诗意还真的比不过近处的真心。至于有没有真心，有没有诚意，大家的眼睛都是雪亮的。

关键词： 鼓舞士气 劳动合同 不确定性 自身实力