极目新闻记者 刘俊华

通讯员 杨超

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2022年以来，湖北当阳市公安局紧紧围绕队伍思想桎梏、活力不足、问题突出等工作难题，创新实施明工作职责和岗位风险、明工作措施和监督执纪、明日常考勤和工作考绩及日常管理精细化，执法办案规范化，爱警励警人性化“三明三化”工程，加快构建责任、执法、发展“三大体系”，全力打造一支“勇为智为、激情担当”的忠诚义警。

明责、知险同向发力，构建“担好担子”责任体系

一是定岗、明责抓规范。按照“分类负责、各司其职、协作配合、齐抓共管”的原则，压紧压实主体责任、第一责任人责任和“一岗双责”。明确民辅警工作职责和岗位风险，制定责任到人、风险到岗的树形“包保图”，通过公示栏予以公示，切实让每名民辅警明责知险、知责奋进。

二是履职、尽责促成效。立足岗位特点，坚持“挂图作战”，将上级部署的中心工作、本单位阶段性的重点工作、辖区社会治安形势、为民服务事项等工作在小黑板上清单式列出，做到倒排工期、插旗作战、到点结账。严格落实“周例会”工作制度，各单位每周一召开工作例会，汇报总结上周工作完成情况，分析研判问题不足，明确本周工作计划，全力推动各项工作落地见效。

三是担责、追责严要求。推行“周自评、月公示、季通报”精细化管理模式，抓在日常、管在平常、严在经常，坚决避免管警治警“一阵风”和形式主义、官僚主义等不良倾向。坚持结果导向，严格追责问责，2022年以来，先后因担责不力被追责的民警51人次，其中给予纪律处分4人次，切实做到失责必问、问责必严。

执纪、监督同频共振，构建“扣好扣子”执法体系

一是抓机制，重规范。制发《2022年度执法质量考评工作实施办法》《当阳市公安局关于进一步规范接处警、受立案工作的通知》，固化“警情日清零、案件月清结、积案季清查”机制，进一步提升执法质量，从源头上减少和杜绝问题发生。截至目前，涉警信访、投诉总量下降31%。

二是抓流程，重质量。狠抓接处警、受立案等环节，建立覆盖接处警、现场执法、调查取证、案件终结的全流程执法记录机制，让“上岗必带、执法必录、信息必传”成为民警工作习惯和日常自觉。2022年以来，当阳市公安局整体执法质量显著提升，主侦的“2.28跨境赌博案”“3.17假币案件”被列入国督案件，“8.18跨境赌博案”“5.26组织跨境赌博、偷越国边境案件”被列入省督案件。

三是抓督办，重整改。深化执法权力运行机制改革，强化执法监督管理，健全完善“每日巡查+即时通报+整改闭环”工作机制，累计发布扣好执法“第一粒扣子”工作提醒、执法通报156期，并跟踪督办整改，实现问题整改率90%以上，执法效果显著提升。

严管、厚爱同步推进，构建“迈好步子”发展体系

一是宽严并济“增活力”。按照“十必谈五必访”要求，组织开展谈心谈话350人次，慰问受伤民辅警15人次，家访85人次，帮助其解决生活、工作困难10人次，让“有困难找组织”成为全警的第一选择。加强全警八小时以外的监管，邀请民警家属进警营开展座谈3场次，为外地民警家属发送《慰问信》139封，在工作群向全警发送廉洁、保密提醒80余条，进一步增强全警的纪律意识、规矩意识。

二是爱警暖警“添动力”。创新实施积分制职级晋升制度，根据民警工龄、日常表彰奖励、基层服务年限、承担领导岗位年限、自主学习考证、负面惩戒等六个方面进行评分，选取积分排名靠前的民警晋升职级，2022年以来，92名民警成功晋升职级，队伍干事创业活力进一步提升。强化保障支撑，新建探亲房、洗车场等惠警“五小工程”，招录驻村辅警3批次87人，为村辅配发警用电动摩托车87台，基层所队配发警车13台，改善了民辅警工作条件，队伍向心力持续提升。

三是实战练兵“提能力”。以“二十大”安保维稳、“百日行动”、“雷火2022”专项行动为实战训练“舞台”，全年破获刑事案件526起，打处832人，破案数、打处数同比上升102%、80%，省公安厅4次推介我局工作做法。推进信息化提升工程，全力打造比学赶超的赛马场，236名民警获得警务数据分析初级证书，11人获得警务数据分析中级证书，创作的“易受骗群体主动筛查、免疫模型”项目荣获2021年度全省公安基层技术革新专项活动三等奖，取得良好的工作成效。

关键词： 当阳市公安局 数据分析 工作成效 自主学习