为助力一季度经济“开门红”，日前，泉州台商投资区细化落实社保减负、鼓励企业早开工早生产、支持企业加大职工培训力度、拓展招工用工渠道等四条措施，保障企业用工稳岗。

落实社保减负措施

鼓励企业早开工早生产

落实社保减负方面，将阶段性降低失业保险、工伤保险费率延续实施至2022年4月30日。失业保险费率降至1%;工伤保险基金累计结余可支付月数在24个月(含)以上的，在现行省定行业基准费率的基础上下调50%。

鼓励企业早开工早生产方面，落实2022年春节当月保持连续生产一次性稳就业奖补。对经区科技经济发展局认定，积极采取措施稳定职工队伍(减员率不高于2020年末全国城镇调查失业率5.2%)、2022年春节当月保持连续生产(2022年2月份工业用电量不低于2021年12月份70%)的规模以上工业企业，按该企业2月份参加失业保险职工数1000元/人的标准给予一次性稳定就业奖补，奖补金额最高不超过15万元。企业可通过微信公众号“亲清家园”平台提交2021年12月、2022年2月用电量凭证进行申请，申报截止时间为2022年6月30日。

支持企业加大培训

资金补贴企业吸纳就业

支持企业加大培训和吸纳就业力度，鼓励企业开展在岗职工职业技能培训和企业新型学徒制培训，按规定享受补贴;对企业吸纳就业困难人员、毕业年度内高校毕业生，按规定给予社保补贴;对企业吸纳登记失业半年以上人员就业的，按规定给予一次性吸纳就业补贴;所需资金从就业补助资金中列支。包括见证补贴、企业新型学徒制培训和一次性吸纳就业补贴。

取得国家职业资格证书(职业技能等级证书、专项能力证书)，按规定给予享受见证补贴政策。取得专项能力证书的，按每人500元给予补贴;取得技能等级证书的，根据证书等级按每人700—3000元给予补贴。

与企业签订一年以上劳动合同的技能岗位新招用和转岗人员，以及应用新技术、新设备、新工艺的从业人员，企业可结合生产实际自主确定培养对象。学徒培养目标以符合企业岗位需求的中、高级技术工人为主，培养期限中级工班为1年，高级工班为2年，特殊情况可延长到3年。按中级工班每人每年5000元，高级工班每人每年6000元标准给予企业培训补贴。

对企业吸纳登记失业半年以上人员就业且签订1年以上期限劳动合同、在本企业参加企业职工基本养老保险或失业保险的，按照1个月本地最低工资标准给予企业一次性吸纳就业补贴。

拓展招工用工渠道

支持企业外地招工引才

拓展招工用工渠道方面，鼓励各类社会机构、个人为我市企业引进劳动力，深化校企合作对接，支持企业赴外地招工引才，支持行业协会、社区(村)基层就业服务平台、人力资源中介机构等社会组织搭建平台帮助企业开展用工余缺调剂。包括人力资源服务机构引才补贴、赴外招工引才补贴以及老员工引新员工奖补。

对为台商区企业引进取得大中专院校、职校、技校学历证书或职业资格证书劳动力，或熟练工的经营性人力资源服务机构，给予每引进1人1000元的奖励补贴。对参加由市、区两级政府部门或公共就业服务机构组织企业赴省外、市外省内其他地区招聘活动的，分别给予每家企业5000元、2000元的一次性劳务补助;企业自行组织到省外、市外省内其他地区举行或参加招聘活动并经当地人社局公共就业服务机构审核的，分别给予每家企业5000元、2000元的一次性劳务补助(每家企业每年最多补助2次)。老员工引新员工，按每引进1名奖励500元的标准给予老员工引工奖励补贴。

(记者 陈桂生)

关键词： 细化落实 社保减负 保障企业 用工稳岗