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1、法律分析：对年终奖什么时候发，没有明确的法律法规规定时，如果企业劳动合同或管理制度有约定的，应按约定日期发，如果没有约定，就要看老板心情了。

2、年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。

3、假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额，最后又没有实现，这些企业最多就是违约，但不违法。

4、但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的。

5、法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

6、第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

7、包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。

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关键词： 什么时候 劳动报酬 对大家有