【世界聚看点】郑州富士康发布员工留任奖金政策,最高5000元
(资料图)
富士康针对留任员工提供奖金支持。
12月27日,据“富士康iDPBG郑州招募”官方微信,富士康数位产品事业群(简称iDPBG)郑州厂区发布通知称,结合用工单位生产及员工需求,针对派遣政策到期之员工进行留任。
其中,制造部门(关键工站)留任奖金为5000元/人,制造部门(非关键工站)为4700元/人,非制造部门为4500元/人。
留任对象为2022年12月25日差价&返费政策到期出名单之派遣工,留任周期为明年1月1日至3月20日。
新冠感染使得富士康用工人数受到影响。据了解,富士康在郑州共有航空港厂区、经开厂区、白沙镇厂区三大厂区,其中最大的航空港厂区主要生产智能手机。此前,受到富士康郑州工厂产能影响,iPhone 14 Pro出货量低于预期。富士康的大客户苹果表示,将优先考虑供应链中工人的健康和安全,与供应商密切合作,以恢复正常生产水平。
11月7日,“富士康iDPBG郑州招募”微信公号发布新招工政策,其中提到:工人具体入职模式是以小时计算,每小时工资为人民币30元,工期至2023年2月15日,入职不满7天离职者,按照同工同酬薪资发放。同时,为鼓励老员工返厂,10月10日至11月5日期间离职返乡人员,入职后将给予一次性关爱补贴人民币500元。
据澎湃新闻此前报道,在高激励下,郑州富士康招募工作经历了从开始的“鲜少有人问津”到“非常火热”,一位招工中介称,其曾在11月13日下午登录招募系统,显示招募人数是2万多人,三天后的11月16日,招募人数已达9万多人。
11月6日晚,郑州市召开新冠肺炎疫情防控第三十四场(2022年第九场)新闻发布会,发布会介绍,针对近期员工诉求和社会关切问题,航空港区与富士康进行了深度沟通,并于11月2日出台了《富士康科技园员工关爱15条措施》,从生活保障、防疫安全、环境消杀、人文关怀、员工权益等5个方面对员工提供全面服务和保障。
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