大厂之间竞争中，人才是重要的一环。伴随着市场的发展，之前的红利正在不断消退，今天市场已经不再是红利驱动的阶段，现在已经到了创新驱动和领导力驱动的阶段，这个阶段对企业的要求大幅上升，对员工的要求同样大幅上升。

如今，各大互联网厂家从偏爱社招转变到加大校招，互联网企业对于应届毕业生的偏好度正在逐年上升。越来越多的企业也认识到这一点。据北森人才管理研究院发布的《2021中国企业校园招聘白皮书》显示，33.7%的受访企业在今年选择扩大校招规模，规模越大的企业扩招比例更高，其中15.1%的万人以上企业的校招需求规模预计增长30%以上。

一位在头部互联网企业工作的HR表示，在过去一段时间，他们已经减少从其他公司挖人，而是把精力集中在内部培养和选拔上，内部培养的人才，熟悉公司业务，适应公司发展，对公司更忠诚，校招就是内部培养的基础。

去年5月雷军公布小米人才选拔原则，其中最重要的一点就是内部提拔，且管理层内部提拔比例要达到80%。还有京东管培生、百度管培生、苏宁的1200计划，都可以看出各大厂目前对自己培养人才可谓不遗余力。

(记者 孙磊)

关键词： 互联网行业 人才紧缺 大厂青睐 培养嫡系