墩苗不拔苗
【资料图】
□ 湖北日报评论员 程曼诗
阅读提要
墩苗不拔苗,找准切入点、真“墩”实干,人到、心到、力到,才能“墩”出货真价实、“墩”出实干担当。
本报昨日报道,恩施龙凤镇每年选派2名以上优秀年轻干部担任驻村“第一书记”,任期最少两年,目前,已有6名担任过“第一书记”的年轻干部得到提拔重用。放眼全国,把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径,这样的举措所在多有。
这种做法,形象地说就是“墩苗”。干庄稼活的人知道,把幼苗边上的土踩实,短期内不浇水施肥,能促进幼苗扎稳根系,进而耐住旱涝、扛住风雨。
年轻干部有优势、潜力和空间,但也面临经验尚浅、历练缺乏等问题,而广阔的基层一线,正是年轻干部干事创业的大舞台、锤炼意志品质的训练场。年轻干部被派到基层的情况不一,有的在市县级有的在乡镇村。但不论如何,从机关单位到基层一线,“墩”的过程都是经风雨、长才干的过程。
到一线“墩苗”,既能加强基层工作力量,也能促进年轻干部的培养。从干部任用来看,看重基层锻炼也是大方向。但在推进过程中,也存在一些认识误区和行为偏差。有的年轻干部只是为了履历表好看,镀一下金,心不定、脚不勤,一年到头一切还是“涛声依旧”;有的怀有“临时工”“过客”心态,认为反正干不久,不求有功、但求无过,差不多、过得去就行。一些派出单位,只是将“苗子”放到下面了事,至于长得怎么样,少过问、缺关切;一些接收地方想着人反正是要走的,推说事情繁杂,没时间、没精力为“苗子”们创造“墩”的环境。
苗子要真墩。基层工作事无巨细,真墩就要进入这种干事的状态,不当“看客”,不做“观光者”,不能搞成“身在心不在”。组织给机会、搭平台,自己更要主动去“啃硬骨头”“接烫手山芋”,反复磨砺摔打,跌倒又站起,让墩苗这种形式真正成为成长模式、干事模式。
墩了要真管。怎么看待“墩苗”?如何助力“墩苗”?从更多成功的经验来看,建立帮带机制,构建科学考核体系,全方位全链条做强年轻干部“选育管用”各项工作,这里面有为年轻干部打破束缚、实干创新、干事创业撑腰鼓劲的巨大空间。各方形成合力,让压力和动力真实地展现,就能推动墩苗墩得实、墩得稳。
墩苗有时限,干事不能唯时限。墩苗不拔苗,找准切入点、真“墩”实干,人到、心到、力到,才能“墩”出货真价实、“墩”出实干担当,既实现个人成长,又助力事业发展。
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