极目新闻记者 周萍英

通讯员 李锋 罗岚 邬玲玲

(资料图)

2月3日，湖北宜城市召开三级干部大会暨奋进“实干年”动员大会，大会上通报了全市2022年度工作目标考核、市管领导班子及科级党政正职综合考核结果，通过亮晒“年终成绩”、比拼“实绩位次”，激励先进、鞭策后进，擂响“实干年”的战鼓，动员全市上下铆足干劲、奋力拼搏，比学赶超、争创一流，持续保持强攻之势、彰显奋进之为，努力为宜城市发展多作贡献。

宜城风貌

“运用工作目标热力图加大视觉冲击性，同赛区PK，干得好不好一目了然……”为抓实平时考核工作，宜城市积极探索成效可视化的考核管理路径，由宜城市委组织部考评办牵头，两办督查室、考核责任单位配合，对各项工作目标实行月调度、季考核、年总结，通过楚都宜城网发布了“奋进正当时、工作竞赛榜”，将考核结果以“张榜挂图”的形式进行通报公开，通过看得见的工作成效倒逼责任落实。组织部考评办紧紧聚焦高质量发展政绩考核要求，继续按照“考准考实”的工作思路，认真谋划、精心组织、周密部署，把考核作为推动高质量发展的指挥棒、风向标、助推器，对考核体系进行系统的完善，确保考核评价更加精准科学。能不能“考”出真本事、“考”出好干部，“考题”的设置至关重要，据市考评办有关负责人介绍，宜城进一步探索完善考评机制，主要体现在四个“新”。考核思路新。创造性提出工作项目化、目标清单化、责任具体化、成效可视化、结果差异化的“五化”考核新路径，务实担当、干事创业导向更加鲜明。

指标体系新。在考核指标设计上，镇（街道）更突出乡村振兴、征迁还建等重点工作，经济开发区主要聚焦经济发展指标，突出化工园区B降C和合规认定等重点工作，市直单位考核指标注重结合职能职责，突出改革试点、重大项目、招商引资等重点工作。

考核方式新。考核内容上，工作目标考核分赛区、领导班子考核分领域、党政正职考核分类别，在考核结果评价上，扫除“年终一评定优劣”和“平时不过问秋后算总账”的旧弊，把功夫用在日常、成绩考在经常，做到平时考与战时验、座谈听与实地看、领导评与群众赞有机结合，力求全面、客观、公平。

激励措施新。绘制季度“热力图”、开展重点项目“揭榜挂帅”、实行“奋进指数”评优直通车等，最大程度地激励各地各单位和各级领导干部勇挑重担、“两争一出”。

获得优秀等次的卫健局主要负责人激动表示：“我们将倍加珍惜来之不易的荣誉，戒骄戒躁、再接再厉，增强担当意识，发扬斗争精神，更好地发挥示范引领作用，以作风奋进‘实干年’为契机，踔厉奋发、笃行不怠、奋勇争先，为加快推动宜城‘千亿级、五十强、幸福城’贡献卫健的力量。”

取得明显进步的王集镇负责人认为工作目标考核进步明显奖的创新设置，有利于激励各单位学先进、找差距。今后将继续保持“拼抢实”的作风，以作风奋进“实干年”为契机，知弱图强、迎头赶上，与快者比、跟强者争，争取打个“翻身仗”，早日进位到“优秀等次”位列。三级干部会上考核结果一发布，全市上下争先创优蔚然成风，与会同志纷纷表示，将继续保持“争抢转”的作风和“拼抢实”的状态，拼搏“实干年”、跑出加速度、干出新业绩。

（图片由通讯员提供）

关键词： 工作目标 重点工作 考核指标 领导班子