“你家不在长春，打算留在这里就业？”

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“对！长春是我的就业首选城市。”

“公司会为你提供免费住宿，月薪可达到近万元。研发团队的高级工程师还将带领你们做项目，发表论文、取得专利都会有额外奖励……”

16日，在激励人才助力“六城联动”发展“百日攻坚”行动首场活动——校园巡回双选会（吉大专场）上，吉林省富生医疗器械有限公司人力资源负责人李女士的一番诚挚邀请，成功吸引到吉大生命科学学院生物与医药专业应届硕士毕业生王垚等人投递简历。“长春生物医药产业发展势头特别好，企业科研团队实力也很强，感觉未来个人发展前景广阔。”王垚说。

在长春永固科技有限公司展位前，同样出现了排队咨询的场面。“我想了解入职后的个人晋升空间。”刚一落座，吉大化学学院物理化学专业博士生张合就抛出了最关心的问题。“人才是企业最重要的驱动力，我们会为你打通行政职位和专业级别的‘双通道’晋升空间，更有资深团队带你提升专业造诣，优秀人才能在这里获得优渥的成长环境。”永固科技人力资源负责人王女士还细心解读了安家费、人才引进资金等多项人才政策，令此前收到不少南方企业录用意向的张合，下定决心留长就业。作为高学历人才，张合告诉记者，“因为错过了秋招最佳时机，我今天是怀着期待与忐忑的心情来参加双选会的。但看到许多企业的需求岗位都与我的专业对口，而且待遇丰厚，让我更有信心在长春实现自我价值。”

西诺生物科技公司为人才提供带项目赴福建、北京等地研发、学习的好机会，海普瑞斯科技公司为物理学、光学、化学、机械等多类人才开辟专利工程师等优质岗位，希达电子则为硕士及以上学历人才提供6000元至15000元不等的月薪……人才的频频点赞，透射出长春“放大招”留住人才、用好人才的诚意与成效。

“深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。”党的二十大强调的这一点，为我市人社工作指明了新方向、新思路、新战略。“在‘百日攻坚’行动启动前期，我市人社部门对全市‘1+6’重点产业集群的人才需求进行调研、走访，使我们对以产业链布局人才链、以人才链服务产业链有了更深刻的认识。

同时，市人才服务局响应重点产业和‘专精特新’企业的用人需求，率先带队走进吉林大学。”长春市人才服务中心规划发展部部长范琳琳介绍。

一上午时间，到场的30家企业为吉大学子提供岗位700余个，入场学生700余人，投递简历200余份，现场发放《长春市大学生人才政策口袋书》300余本，其他各类宣传资料200余份，“政校企”合力为应届毕业生搭建起的广阔实践、就业平台，赢得多方好评。

同时，“长春人才港”软件平台正式上线运行。活动现场，企业与师生尝试登录“长春人才港”微信小程序，享受到了高层次人才服务、产业人才服务、大学生政策、人才专项活动等多项服务。“这个平台真便捷，各项政策一目了然，非常方便我们向人才解读政策信息。”长春博迅生物技术有限责任公司招聘代表说。

从本场活动至明年2月16日，为期3个月的“百日攻坚”行动，将成为我市人社部门学习贯彻党的二十大精神的重要举措。活动期间，将持续开展校园巡回双选会、专场招聘会、域外引才专项活动、优秀企业家（规模企业）现场服务、中小微企业系列服务、高层次人才尊享保障、院士专家专项服务7项专项活动，为助力长春“六城联动”战略，深入开展“四个服务”，开创集人才引进、培养、储备、使用等于一体的人才服务新模式吹响“集结号”。

来源：长春日报

关键词： 人力资源