前沿热点:榆树:点燃人才“引擎” 激活发展新动能
(资料图片仅供参考)
自“服务人才”专项行动开展以来,榆树市采取“四聚焦、四强化”举措,提升人才服务质量、优化人才发展环境,畅通“引、育、留、用”等关键环节,点燃人才“引擎”,激活发展新动能。
聚焦“引”,强化精准服务。建立以需求为导向的人才引进机制,针对乡村振兴急需人才,精准开展人才招聘、引进服务。聚焦建设现代农业强市,深化院地战略合作,定向引进专家团队1个、农业专家8人,进行技术指导12次,解决农业技术难题7个。针对产业紧缺人才招聘,设置产业人才服务专员,开通就业、招聘“服务直通车”,组织45名服务专员深入113家企业了解人才需求,引导企业利用“春风行动”等平台招聘紧缺人才500余人。
聚焦“育”,强化联动服务。针对特色种植、酿酒、肉牛养殖等乡土人才密集型产业,整合人才政策、金融扶持、政务服务等资源,探索推行“人才+农业公司(合作社)+基地”联合服务模式,为人才创新创业提供部门联动式服务,助力乡村振兴急需人才培养。榆树市现已培育长春市乡土专家8人、农业科技人才1700人、农村实用人才1.43万人,涌现出了一批乡村振兴急需的“土专家”“田秀才”。
聚焦“留”,强化优质服务。坚持把优质服务、良好环境作为留才聚才的关键,组织开展党员领导干部直接联系服务专家人才活动,同44名重点专家人才建立包保联系,市级领导带头深入专家人才所在基层单位,现场服务40余次,解答政策17人次,解决发展难题7个。组建人才发展服务团,开展“订单式”上门服务20余次,不断提升人才服务质量。通过优质服务、优化环境,榆树市现已聚集各类人才4.72万人。
聚焦“用”,强化创新服务。创新人才服务理念,向用人主体充分授权,深化人才服务改革,下放服务管理权限3项,为人才发展减负松绑。率先开展乡村人才职称评定,针对农场、合作社负责人等乡村人才,开展农经师、农技师、农艺师等职称评定,对于评定为初、中、高级职称的乡村人才,每年分别给予1000元、2000元、3000元补贴,并连续发放5年。通过创新放活机制、放宽门槛、放开发展,不断激发人才发展活力。
吉林日报记者:王伟
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