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激活青年税干成长成才“一池春水” 优化青年税干成长成才内部环境

2022-09-21 09:22:31    来源:江苏经济报

青年,是社会进步和发展的源泉,也是税务部门在推进税收征管改革、大规模留抵退税等重大任务面前的中坚力量。如何将青年干部培养好、发展好、使用好,是税务机关应该常思常想的课题,笔者认为可以从以下几方面做起。

一是激活青年税干成长成才的“一池春水”,要在培养上立长远、使长劲。首先,用足现行政策,释放青年奋斗力量。依托现有职级并行制度,结合工作年限、工作实绩、工作成果等综合因素开展职级择优晋升工作,缓解基层干部“千军万马挤职务独木桥”的矛盾,拓宽年轻干部职业空间。其次,用活手段创新,激发青年奋进动力。疏通年轻干部启用渠道,在选拔干部时引入竞争机制,创造公开、平等、竞争、择优的氛围,适当放宽工作年限等选拔条件,让更多善工作、有想法、能力强的年轻干部参与到竞争中来,释放人才活力,为整体工作注入青春动力。再次,用好各级资源,拓展人才使用空间。加强宏观层面调控,打破人才在局内、区域流动的壁垒,本着“科学整合资源、助力青年成长”的原则,加强青年税干在全市乃至全省层面的流动,让更多有想法、有能力、有业绩的年轻干部看到希望、树立目标,劳有动力、劳有所获。

二是优化青年税干成长成才的内部环境,要在压担子上多使劲、常用力。通过建立青年干部定期岗位轮换机制,让青年干部在实践中不断学习成长,培养全方位、多层次、实战型的岗位能手。轮岗过程中要对年轻税干进行跟踪管理,根据每一次岗位调整前后工作开展情况,对每一位青年干部进行考评,从基础性格、业务能力、工作态度、学习热情四方面打分,根据分值画出维度表并精准分析,及时发现他们成长中的不足,通过“留堂辅导”、业务考试、岗位调整等形式,磨炼心性、提升能力、激发热情。另外,要为年轻同志减减压,不能因工作失误而一票否决、一竿子打死,要用容错机制让他们能够轻装上阵,敢于冲锋陷阵。

三是启动青年税干成长成才的关爱机制,要在“浇灌”上多用情、给温度。树立“重实干、重业绩”的鲜明导向,建立青年干部创先争优工作机制,把荣誉向政治坚定、吃苦耐劳、实绩突出的青年干部倾斜,充分发挥荣誉激励的唤醒和鼓舞作用,营造“让吃苦者吃香,让出力者出彩”的工作氛围,让青年干部劳有所获、心有所向,激发工作积极性,引领青年干部持续在服务高质量发展、落实减税降费、优化营商环境等主责主业中亮出青春本色。

关键词: 青年税干成长成才一池春水 青年税干成长成才内部环境 优化营商环境 落实减税降费

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