“工作15年公司没交社保，没签合同”这种情况，员工可以主动离职并且要求公司支付经济补偿金。

【公司的违法行为及补偿】

1.未依法为员工缴纳社保

根据我国《劳动法》、《社会保险法》规定，公司最晚需要在员工入职1个月内为员工缴纳社保。

补偿：根据《劳动合同法》第三十八、第四十六条，公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以主动提出离职并要求公司支付经济补偿金。

经济补偿金的数额：员工每在公司工作满1年支付1个月的工资，最高补偿年限为12年，也就是12个月的工资。

2.未依法与员工签订劳动合同

根据我国《劳动法》、《劳动合同法》公司应自用工之日起与员工签订劳动合同。

补偿：根据《劳动合同法》第八十二条，公司未与员工签订劳动合同，自用工之日起一年内，需要支付员工2倍工资。所以员工可以要求公司支付11个月的工资补偿。

【需要准备证据材料】

目前我们既没和公司签订劳动合同，公司也没为我们缴纳社保，所以想要证明双方的劳动关系以及劳动年限有些困难，我们需要收集：1.工服、工牌、工作证;2.工资条、工资打卡记录;3.考勤记录;4.其他员工的证人证言;5.由劳动者签字的其他工作文件等。

关键词： 没交社保 没签合同 员工 离职