今年的政府工作报告提出，“开展大规模职业技能提升培训行动，增加制造业、服务业紧缺技能人才供给”。近日，人力资源社会保障部、财政部启动实施“技能照亮前程”培训行动。

我国启动“技能照亮前程”培训行动

2025年至2027年底，我国将聚焦就业岗位挖潜扩容，面向有就业和培训意愿的农村转移就业劳动者、离校未就业高校毕业生、登记失业人员、就业困难人员等重点群体，积极展开大规模技能培训。这三年里，每年补贴职业技能培训1000万人次以上。

人力资源社会保障部职业能力建设司副司长 王晓君：职业技能培训是劳动者提升技能、提技增收的重要途径，是加强技能人才培养，缓解结构性就业矛盾的关键举措。考虑劳动者希望获得高质量培训，企业希望获得高水平的技能人才的实际情况，支持劳动者技能就业、技能成才、技能增收。

以需求为导向 培训就业协同联动

近年来，我国持续开展职业技能培训工作，目前全国技能劳动者已超过2亿人，其中高技能人才超过6000万人。此次“技能照亮前程”培训行动有什么新的特点？

此次培训行动强化需求导向，自下而上摸清行业企业用工需求、劳动者培训意愿，形成动态调整的培训项目，向社会公布技能岗位用工数量、技能要求、培训内容、培训时长、培训方式等。劳动者可以先选定就业目标，再根据自身情况确定培训意向，选择适合自己的培训机构。

人力资源社会保障部职业能力建设司副司长 王晓君：围绕托育养老、先进制造、现代服务、新职业等领域就业需求和职业岗位要求，大力推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体的培训组织实施模式，推动培训就业协同联动，提升培训效果。

国家还将鼓励支持引导企业，大规模开展岗前培训、转岗培训、高技能人才培训和学徒培训，促进企业职工稳定就业、提升收入。

提供必要培训补贴 提升技能培训水平

此次技能培训有什么扶持政策、如何补贴企业和劳动者？对于这些大家关心的问题，相关负责人也做出了回应。

人力资源社会保障部职业能力建设司副司长 王晓君：我们将多方面筹集资金，加大资金支持力度，将重点从就业补助资金、失业保险基金，以及其他渠道资金统筹整合使用，用于职业培训工作，为劳动者参加培训提供必要的职业培训补贴。

国家也鼓励引导和支持企业用好用足企业职工教育经费，面向企业职工大力开展职业技能培训。对培训后取得相应职业资格证书或职业技能等级证书，符合条件的人员，按规定给予技能提升补贴。

人力资源社会保障部职业能力建设司副司长 王晓君：在有条件的地方，我们也积极探索和推动培训费用分担机制，企业、劳动者个人和政府，大家都从不同的角度，来对培训经费进行合理的和必要的分担，减轻劳动者参加培训的成本压力。

在政策支持方面，国家将统筹与培训关联度高的扩岗就业、劳务输出等政策，培育打造有地方优势特色、培训数量大、就业效果好的培训品牌，着力提高培训层次水平。

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