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入职14年 民生证券原副总裁方尊月薪从30万降到2万

2020-03-05 13:56:52    来源:上海证券报
(原标题:入职14年,月薪从30万降到2万!这位曾经的券商高管何以如此辛酸)

入职14年,一路从总裁助理“打拼”到了副总裁。然而,在一夕之间,这位曾经的“人生赢家”不仅职位没了,月薪还直线下滑,从30万降到2万。裁判文书网近日公布的一则劳动纠纷判决书,揭开了这位券商高管的辛酸经历。

那么这位前副总裁的讨薪官司是如何判决的呢?

裁判文书中显示,2017年7月,原副总裁方尊被民生证券免除高管职务,并两次降薪。方尊因此辞职,并就拖欠薪酬、奖金、赔偿等事宜与民生证券打起官司,讨要近千万元的欠款。

原民生证券副总裁讨薪:入职14年月薪30万降到2万

副总裁的降薪之路

2004年,方尊进入民生证券,担任总裁助理以及投行总部经理。2007年,方尊开始担任公司副总裁等职务。自2016年6月1日起,方尊月薪就已达到30万元,其中基本工资6万元、岗位工资9万元和绩效工资15万元。

然而,好景不长。仅仅一年,方尊的事业就迎来了重大转折。

2017年7月17日,方尊先是被免除了行政副总裁、首席风险官、执委会委员职务,被聘任为风险总部高级顾问,与此同时,方尊的每月工资从30万降为5.75万元。

到了2018年4月1日,更因其高级顾问职务为专项工作,而民生证券未给方尊安排从事其他新工作,其月薪直接降到了2万元。

对于上述两次工资调整,方尊表示,民生证券公司并未与他进行过协商,也没有书面通知。2018年6月,方尊申请了离职,并就拖欠薪酬、奖金、赔偿等事宜与民生证券打起了官司。

索赔近千万元双方公堂激辩

方尊对起诉民生证券的索赔金为974.63万元,将近一千万元。即便按照他原本30万的月薪来算,听起来也不太合理。所以这笔巨大的赔偿金,究竟是怎么算出来的呢?

小编仔细梳理了下,方尊总共提出了5项诉求:

1. 补齐调岗期间工资差额268.87万元。

2. 调岗前2017年1月1日至7月17日的绩效工资97.92万元。

3. 内核负责人津贴:2015年至2017年5月总计72.5万元;

4. 董事会奖励金2014年、2015年延迟至2017年、2018年发放的总计447.4万元。

5. 解除劳动合同经济补偿金147.94万元。

而对于方尊的诉求,民生证券并不买账。民生证券认为,除了第二次调岗没有走流程,应该赔付其4.05万元的工资差额以外,无需向方尊支付任何费用。

民生诉苦:在其任职期间连收监管函

在法庭上,双方就绩效考核、奖金发放等问题展开了激烈的辩论。

首先,民生证券认为,根据董事会对方尊2017年1月1日至7月1日期间工作进行考核后,结果为不称职,故不需发放绩效工资。

方尊辩称,董事会发布考核决议的当时他已离职,已与民生证券就劳动争议诉至仲裁,民生证券的行为属于事后考核。

民生证券还指出,方尊担任内核负责人期间的2015年度至2017年度,公司均存在因违规行为被扣分情形,且方尊没有完整承担整个2017年度的内核负责人工作,故不应向其支付内核负责人津贴。

为了证明上述主张,民生证券提交了证监会2015年12月29日作出的《行政监管措施决定书》、广东监管局2016年8月31日作出的《监管关注函》等9份监管相关处理措施函。

原民生证券副总裁讨薪:入职14年月薪30万降到2万

但方尊认为,这些监管处理措施并没有针对其本人的处理或其分管部门的处理。

另外,关于董事会递延奖金,民生证券认为,是否应支付2017年度和2018年度奖金取决于方尊2016年之后的工作表现。2016年公司曾出现多起合规风控事件。方尊作为分管合规法律和风险控制的负责人,未能勤勉尽责。故不同意支付递延奖金。

方尊主张,报告中列出的风险事件属于公司相关部门的风险事件,他无需对这些风险事件承担个人责任。

起初仲裁仅得31万

法院一审可拿回450万

在事情没闹上法院之前,方尊先是提起了仲裁,不过结果令他很不满意。

2018年10月12日,北京东城区仲裁委做出裁决,要求民生证券支付方尊工资差额4.05万元和经济补偿金27.94万元,合计31.99万元。

但在法院一审判决中,情况有所不同。不过相同的是,方尊按照30万元补齐工资差额、以及发放内核负责任津贴的诉求并没有得到法院支持。

法院认为,董事会有权决定或解聘公司高级管理人员,因此,民生证券做出免除方尊高管职位,改聘为风险管理总部高级顾问,并将工资调整为5.75万元并无不妥。民生证券主张方尊不应享有2015年、2016年和2017年1月至5月的内核负责人津贴,理由充足。

而对于方尊诉讼请求中金额最大的董事会奖励基金延迟发放的部分,法院认为,民生证券未能提供充足证据证明方尊在职期间未能勤勉尽责,且2017年年报中披露了应该予以延期支付的部分。

综上,一审法院判决民生证券向方尊支付补偿及赔偿金额共计450.11万元。包括:工资差额共计4.05万元;2017年1月1日至2017年7月17日绩效97.59万元;董事会奖励基金延期支付部分320.53万元;解除劳动关系经济补偿金27.94万元。

对于这一判决结果,方尊及民生证券均提出了上诉。二审法院审理后认为,方尊和民生证券的上诉请求均不能成立,故驳回双方上诉,维持原判。

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