8月8日晚间，千亿电解液龙头天赐材料披露股权激励计划，拟向572位激励对象授予限制性股票551.01万股。相比于公司8月9日收盘价54.02元，6元/股的授予价格遭质疑。不少股民表示，“1折？授予的价格太低了！”“干脆白送算了。”

(资料图)

来源：股价截图

兑现门槛是公司年利润38亿元

8月8日，天赐材料披露2022年限制性股票激励计划，拟向572位激励对象授予限制性股票551.01万股，授予价格6元/股。各年度业绩考核目标：2022年净利润不低于38亿元；2023年净利润不低于48亿元；2024年净利润不低于58亿元。

该激励计划拟授予的激励对象包括公司公告本激励计划时在公司任职的董事、高级管理人员、中层管理人员和核心技术（业务）人员。激励计划有效期为自限制性股票登记完成之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过48个月。

天赐材料表示，公司目前现金流稳健，财务状况良好，因实施本激励计划而回购股份产生的支出不会对公司日常经营造成不利影响。

公司业绩预告显示，2022年上半年预计实现净利润约28亿元-30亿元。2021年、2020年天赐材料分别实现净利润23.07亿元、5亿元。

公司回应：缓解激励对象的资金压力

天赐材料的股价为54.02元/股，总市值为1040亿元。6元/股的授予价格相较于当前股价，相当于打了1.1折，股民调侃称这是“骨碎价”“这个价格看不懂”。

对于该价格，天赐材料回应称，一方面激励对象不必支付过高的激励对价，缓解了激励对象的资金压力，避免因参与股权激励计划对激励对象的经济情况造成较大影响，另一方面能够匹配员工整体收入水平并起到较好的激励作用，保障激励计划的可实施性，进一步增强公司员工的信心，充分调动员工的积极性，进而保持并强化公司精益管理的优势，建立有效的常态化股权激励制度，推动公司健康长远的可持续发展。

本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票数量为551.01万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额19.25亿股的0.2863%。激励对象人均授予股份数量规模较小，与各激励对象的薪酬水平、岗位职责及对公司的贡献度较匹配，不存在过度激励的情况。

A股低价授予股权激励计划引关注

2022年1月14日晚间，申通快递（002468.SZ）抛出一份员工持股计划，参与对象为经董事会认定对该公司整体业绩和中长期发展具有重要作用和影响的董事、高级管理人员、核心管理人员及核心骨干员工，总人数为不超过124人，购买回购股票的价格为1元/股。

2022年1月15日，福光股份（ 688010.SH）曾发布过一份零价格、无业绩考核目标的员工持股计划。

根据福光股份追光者1号持股计划（草案），此次持股计划股票由该公司回购的股份以零价格转让取得并持有，无需参加对象出资。股票规模不超过12万股，占公司当前总股本的0.08%。

2022年5月20日，格力电器（000651.SZ）发布《珠海格力电器股份有限公司第二期员工持股计划（草案）》。此次员工持股计划购买公司回购股份的价格为16.36元/股，为董事会前一交易日收盘价的50%，资金规模不超过15.5亿元，锁定期为12个月。同时，高管持股上限占比为2.53%，剩余97.47%的额度由近12000名中基层干部、核心员工、技术专家等员工优先认缴，董事长董明珠认缴的优先级排在最后，充分体现了“以员工为中心”的企业理念。

Wind数据显示，2022年以来已有超百家上市公司相继发布了涉及股权激励的公告。不过，部分上市公司的“0元购”“1元购”等低价激励方案引发了投资者热议，也引起了交易所关注。业内人士指出，目前人才市场竞争日趋激烈，企业需要更加综合地运用多种激励手段实现人才管理，但也需要保持方案的合理性。

实习生 张梓欣 扬子晚报/紫牛新闻记者 徐兢

校对 陶善工

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